游戏公司裁员的五大绝招 小心中招

1。离奇KPI

正所谓“欲加之罪，何患无辞”。如果你的 leader 硬是将一个连外行都觉得不可能完成的KPI甩你头上，那劝你还是尽快找其他下家吧，这里已经不打算留你的位置了。

相似的KPI考核，记者还听到有以产品利润率考核的（都知道现在产品可以谈流水，但是不能谈利润），有以渠道评级为考核的，如果给你的KPI要求奇高，属于基本不可能完成，那么你就属于本类别的典型案例了。

2。高层变动

这点说起来比较微妙，高层变动是公司发展到某个阶段极易遇到的现象，往往有那么一丝政治斗争的意味。记者就知道一家发行公司的COO空降跳槽后，原来的市场/公关部就逐渐被架空，最终导致10多人的团队全部离职。如果遇到这种情况，作为中基层的员工只能随机应变了，裁员是肯定会发生的，但并不是绝对的。正所谓有危才有机，保立场还是保饭碗只能看你自己的选择了。

3。项目调整

据记者了解，因“项目调整”引发的大裁员绝对算是出现频率最高的解雇理由，也是游戏公司裁员的核心理由：项目如果赚钱还需要啥调整，公司还需要啥裁员呢？

4。优化结构

减员增效这个词语不见得是个坏词，因为它的出现往往标志着公司要上市或者并购了，需要优化结构给股民和投资人一张更好看的答卷。不过，如果你是被优化的人，那就不是什么好消息了。

5。异地办公

这最后一点属于大公司专利，记者举个例子：如果你属于被裁员名单中，那么工作将会面临调整，注意！还不仅仅是工作内容的调整，还有工作地点的变动。比较损的是HR会看人下菜，比如你是北京的就给你调到福州上班，福州的就给你调到上海上班，来来回回出差折腾不说，当地新环境新同事肯定不是短期能够适应的，就是为了给你找个主动离职的理由。

遇到裁员怎么办？

裁员并不是突如其来的，当它降临之前，聪明的人往往可以从种种蛛丝马迹中发现一些苗头。

如果不幸地遇上了裁员，在谋求后路的同时切记尽量维护自身的合法利益。按我国《劳动法》相关规定，可以对照入职时签订的劳动合同获取应得的补偿或遣散费。如甲方公司未依规定行使，你应结合自身状况判断，是否需要向相关部门提出劳务仲裁。

另外，不在裁员名单的人应尽量配合离职者做好交接工作，有条件的话不妨向业内朋友推荐推荐你曾经的战友。专业玩家网为游戏工作室提供最全面的VPN代理，游戏CDK，游戏防封软件，游戏辅助脚本工具，游戏打金技术，游戏赚钱方法，游戏项目，比价器等服务。