早期的暴雪办公室文化：要求员工熟知《侍魂》技能

作为玩家，我想很多人都想到暴雪这样的游戏公司上班，那么问题来了，在暴雪工作是一种怎样的体验？我们采访了很多暴雪最资深的开发人员，看过往年的纪念视频，还找到了几本相关书籍。

从初创人员的描述中还原了早期的暴雪办公室文化：不要求穿鞋，每天组团吃午餐，必须熟知《侍魂（Samurai Shodown）》中的技能。下面我们从几个方面来看看亲历者口中的暴雪早期文化。

五年前，暴雪发布了一个20周年回顾视频，创始人和老员工一起回顾了从创立到2011年的点点滴滴。联合创始人迈克·莫怀米（Mike Morhaime，对话中简称为MM）和艾伦·阿德汗（Allen Adham，对话中简称为AA）谈了谈他们当年的招聘要求：

MM：“刚起步的时候，我们都认为我们要找的是聪明、富有激情、热爱游戏并且乐于学习游戏开发的人。那时候我们想要的就是做出好游戏，仅此而已。我觉得在《魔兽争霸：人类与兽人》之前，我们已经组建了一支人才济济的团队。”专业玩家网为所有职业玩家及游戏工作室提供游戏赚钱项目，为美服游戏工作室，韩服游戏工作室，日服游戏工作室，提供国外游戏注册，游戏技术攻略等资讯。

 AA：“我们最主要的（招聘）要求就是要有趣，能和大家一起玩电子游戏，这也是对所有人的要求。（对于程序员，）我们只想要真正喜欢游戏，真正喜欢写代码的人。”,“那时候我们没有专门的设计师，所有人都是设计师，每个人都对游戏设计有所贡献，这种作风我们一直保持了下来。”

鲍勃·菲奇（Bob Fitch），技术总监，在暴雪工作25年，他这么描述早期的办公室文化：

“那时候办公室氛围很轻松。我们都很喜欢玩游戏，所以不工作的时候我们都会去公共休息室玩游戏，我会看别人玩《侍魂》，或者自己玩《摇滚赛车（Rock n' Roll Racing）》。我一直和弗兰克·皮尔斯（Frank Pearce）一起玩。着装什么的也很随便，穿牛仔裤、T恤和人字拖都可以，那时候还有人鞋都不穿，光着脚走来走去，氛围太轻松了。

“那时候我们没有专门的设计师，所有人都是设计师，每个人都对游戏设计有所贡献，这种作风我们一直保持了下来，甚至有了专门的设计师之后也是如此。现在这已经成为我们的一种文化了。听取每个人的意见我们公司的核心价值观之一，这非常正确。所有的核心价值观都很正确。我在暴雪工作最喜欢的一点就是，我们非常重视核心价值观，游戏性优先。只要在我们看来游戏还没有完成，我们就不会发布，而且我们对自己的要求通常比一般玩家预期的高很多。当然了，我认为这对我们大有裨益。”