分享一下 对于游戏工作室管理制度上的一些个人见解

第一、手游工作室不是为了玩游戏而玩游戏，而是为了游戏，如果员工的工作状态十分散漫和懒惰，对于团队来说是极大不利的。所以说，管理人员必须建立相应的公司制度，赏罚分明，一方面能确保员工的素质，另一方面还能激烈他们对工作产生热情和主动性。

第二、如果工作室出现分工不明确的现象，管理人员就必须规划好每个员工的岗位职责，否则会严重阻碍团队的成长和进步。有句老话说得好：每个人都必须为团队创造价值，否则就等同于混日子的老油条。至于最具体和最简单的做法，就是安排轮班制，一些员工上白班，一些员工上夜班，让他们的工作量保持饱和状态，也让他们感到工作带来的充实感。越来越多的游戏骗子进入到网游行业，专业玩家网骗子查询为你解除后顾之忧。

第三、不要吝啬用人，也不要包庇犯错的员工，毕竟一个优秀的团队，精明的管理人员都是对事不对人的，而不是带着有色眼镜搞办公室政治。如果员工为公司得到不少钱，管理人员必须给予相应的奖励，而不是为了公司省钱，去剥夺员工的福利。至于犯错的员工，就必须通过强硬手段去惩罚，不要因为搞小圈子而纵容他们，这对工作室来说是百害而无一利的。

第四、挖掘团队的潜力，鼓励每个员工不断进行自我增值。另外，凝聚力也是非常重要，管理人员必须培养和引导好每个员工的交接工作，增加彼此之间的友情，工作室团队才不至于成为一盘散沙。另外，管理人员也可以激励员工去自行寻找项目，调动他们的积极性。

第五、不定期开展公司活动，例如旅游、聚餐之类，让员工感受工作之余带来的快乐，从而对公司更加忠诚。第六、培养员工的执行力，毕竟再好的决策，没有高效的执行力，一切都是空谈，尤其是做事拖拖拉拉，会严重影响项目的进度。

由此可见，有员工规模的工作室必须具备正规的管理制度，毕竟无规矩不成方圆，老板和管理人员的确需要好好琢磨了。 专业玩家网游戏工作室信息交流平台，为游戏工作室提供最全面的游戏工作室项目，游戏加速器，游戏防封IP，集游戏供求信息交流为一体的游戏工作室门户网站。